GMT+7

Lao động



Mở cánh cửa “xuất ngoại” cho lao động qua đào tạo

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), đến nay cả nước đã đưa được 134.751 lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Một trong số các nhóm ngành nghề mà Việt Nam có khả năng đáp ứng tốt và có nhu cầu đưa đi lớn là ngành điều dưỡng và hộ lý.


Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động rầm rộ sau Tết

Để bù đắp những thiếu hụt về nhân sự, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh sau dịp Tết, nhiều doanh nghiệp đã liên tục mở các đợt tuyển dụng quy mô lớn, với những cam kết hấp dẫn để tìm kiếm người lao động.


Hà Nội: Khởi động thị trường việc làm đầu năm

Sau kỳ nghỉ Tết Mậu Tuất, thị trường lao động đang dần sôi động trở lại. Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của người lao động sau kỳ nghỉ lễ, ngày 27/2, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm đầu tiên trong năm 2018


Nhu cầu nhân lực ngành bán lẻ đang rất lớn

Tại Việt Nam các loại hình bán lẻ đang phát triển ngày một mạnh mẽ hơn, nhưng do thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao nên sự tăng trưởng không đồng đều. Vấn đề đang đặt ra nhu cầu về đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp chuyên nghiệp trong ngành bán lẻ.


Hà Nội: Năm 2018 giải quyết việc làm mới cho 152.000 lao động

Theo Kế hoạch số 46/KH-UBND do UBND TP Hà Nội vừa ban hành, trong năm 2018, toàn thành phố sẽ giải quyết việc làm mới cho 152.000 lao động; giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống dưới 4%; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 63,5%. UBND thành phố xác định công tác giải quyết việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội.



4.0 thay đổi hoàn toàn phương thức đào tạo lao động

Từ trước đến nay, những người lao động trong ngành Dệt May Việt Nam thường dễ xin việc, bởi mức độ đào tạo rất đơn giản, thông thường là "cầm tay chỉ việc. Nhưng nay, với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, ngành này sẽ phải thay đổi hoàn toàn phương thức đào tạo người lao động.


Thoả ước lao động: Công cụ quan trọng bảo vệ NLĐ

Trong năm 2017, xu hướng ngừng việc tập thể gia tăng và diễn biến phức tạp. Cả nước đã xảy ra 314 cuộc ngừng việc tập thể (tăng 28 cuộc so với 2016) và các cuộc ngừng việc đều liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, nợ đọng BHXH…



Bảo đảm việc tăng lương cho người lao động

Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ ngày 25-1-2018, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng 6,5% (đạt mức 3.980.000 đồng/tháng ở vùng I, 3.530.000 đồng/tháng ở vùng II, 3.090.000 đồng/tháng ở vùng III, 2.760.000 đồng/tháng ở vùng IV). Đồng hành cùng người lao động, các cấp công đoàn Thủ đô đang tăng cường giám sát việc tăng lương tối thiểu vùng, bảo vệ quyền lợi người lao động...


Doanh nghiệp điện tử khó tuyển dụng lao động

Trong vòng 10 năm, số lượng doanh nghiệp điện tử tăng mạnh từ 307 doanh nghiệp năm 2006 lên 1.165 doanh nghiệp năm 2015. Đồng thời, số lượng lao động việc làm trong doanh nghiệp điện tử cũng tăng từ 141.780 người năm 2009 lên 453.181 người năm 2016, trong đó, nhiều lao động nữ và lao động trẻ dưới 35 tuổi.



Phát triển nhân lực: Mô hình đầu tư sinh lời nhất

Theo VietnamWorks - Navigos Group Việt Nam, quản trị nguồn nhân lực trong thị trường lao động theo mô hình “đối tác chiến lược kinh doanh” sẽ là xu thế của năm 2018, bởi nó có thể dự báo và ứng phó kịp thời những sự thay đổi ngày càng nhanh chóng từ thế giới bên ngoài...